永續發展
本公司設置永續發展小組為推動永續發展之專職單位，授權總經理負責，由各權責部門分別負責環境改善、節約能源計劃等有關ESG要項之執行，按季向董事會報告其執行進度及運作狀況，另每年向董事會報告永續發展推動情形，並適時徵詢董事會意見再予以參酌調整計劃。
本公司持續外部單位如會計師、律師等專業人士進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，重大議題之風險管理策略如下：
(1)環境議題
1. 各廠區配合所在當地政府相關能源使用政策與減排要求，公司內部持續加強能源資源使用盤查與源頭管理，尋求可行的節能減碳方式與機會。
2. 強化各廠區遵循法規盤查，審視環評文件符合度與積極投入汙染防治設施，強化汙染物質排放監控，推動清潔的生產製程與減廢工序。
3. 生產過程中所產生的廢水、廢氣、固廢均按照當地環保要求合法處置。
4. 強化環安指標數據管理，有效管理風險事件。
5. 各子公司均取得ISO14001體系認證，東莞廠2023年建立ISO14064體系。
(2)社會議題
1. 工作場所安裝了環境通風及空調系統確保工作環境良好舒適。
2. 針對工作場所職業危害因素每年定期檢測，全部在合格範圍。
3. 新進員工進行入職職業衛生培訓，同時書面告知相關危害因素與防護措施。
4. 針對在職員工定期進行職業衛生與安全培訓，並定期進行重點崗位職業健康體檢。
5. 廠區已通過ISO45001體系驗證，通過系統化的管理方式，建立完善的職業健康管理制度。
6. 為提高員工安全意識與緊急應變能力，制定了安全應急預案，並定期進行了解。
7. 安全事故處置方案與應急演練。
8. 定期檢視法令動態，評估對公司可能之影響，並依內控流程修訂相關規章辦法。
(3)公司治理議題
公司設有公司治理主管協助董事會及董事遵循法律，建立良好公司治理制度，落實與利害關係人間各項道德規範，預計訂定風險管理政策以利風險管理與執行。