• 在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重。

• 提供安全與健康且零騷擾的工作環境。

• 杜絕不法歧視且確保工作機會均等。

• 禁用童工。

• 禁止強迫勞動。

• 保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。

• 恪守所有適用的薪資及工時法規，提供合理的薪資福利。

• 定期舉辦勞資會議，維持勞資和諧。

• 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

• 提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道，讓供應商、商業夥伴及其他等利益關係人得以向松上電子回饋意見或舉報疑似違規行為。

• 113年本公司無任何使用童工、強迫勞動、歧視、侵害原住民權利及性騷擾等違反人權之情事。

• 113年共舉辦四次勞資會議。勞資會議過程中如員工有意見、可於會議中自由提出、當年度無員工提出勞資相關議題。

• 113年無員工向勞工局申訴記錄。

• 本公司設有暢通申訴管道、明列於官網、113年無員工申訴情形。

• 113年制定「工作場所性騷擾防治措施及懲戒辦法」並加以宣導，保護員工不受性侵害及性騷擾之威脅。

• 113年10月21日對公司員工計18人次進行人權教育宣導課程一小時，內容包括人權、性騷擾防治、多元共融等主題，並於課程中分享相關案例分析，亦將課程簡報檔案寄送給所有員工參考。