人權政策

松上電子股份有限公司
人權政策

松上電子股份有限公司(以下稱「松上電子」)遵守全球各營運據點所在地法規和人權相關法令，禁用童工、禁止強迫勞動、杜絕不法歧視，建構正向積極的工作環境，保障員工合法權益，雇用政策無差別待遇，建立平權、平等之多元工作機會及環境。

松上電子支持《聯合國世界人權宣言（UDHR）》且致力於依循國際人權準則的理解，包含《國際人權法典》、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》及國內《公民與政治權利國際公約及經濟社會文化權利國際公約施行法》，有尊嚴地對待並尊重所有人員。松上電子按照以下執行方針，落實松上電子人權政策。

執行方針

在我們的營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重。

提供安全與健康且零騷擾的工作環境。

杜絕不法歧視且確保工作機會均等。

禁用童工。

禁止強迫勞動。

保障原住民、婦女、移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。

恪守所有適用的薪資及工時法規，提供合理的薪資福利。

定期舉辦勞資會議，維持勞資和諧。

支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

提供包括匿名舉報方式在內等多元的開放式對話管道，讓供應商、商業夥伴及其他等利益關係人得以向松上電子回饋意見或舉報疑似違規行為。

2023年本公司無任何使用童工、強迫勞動、歧視、侵害原住民權利及性騷擾等違反人權之情事。
2023年共舉辦四次勞資會議。勞資會議過程中如員工有意見、可於會議中自由提出、當年度無員工提出勞資相關議題。
2023年無員工向勞工局申訴記錄。
本公司設有暢通申訴管道、明列於官網、2023年無員工申訴情形。