一. 員工福利政策

• 升遷管道

 

• 員工全方位的照顧

 

• 團體保險：依員工之工作性質投保人身意外醫療險，保費全由公司負擔。
   
• 員工出差

 

• 福利制度

1. 員工急難補助。
2. 定期身體健康檢查，每年提供體檢補助。
3. 員工在職及廠外之本職學能訓練。
4. 休閒類：國內旅遊、國外旅遊、不定期團體活動等。
5. 培訓類：新人教育訓練/在職教育訓練、在職進修補助。
6. 員工調薪、年終獎金及員工酬勞分配之實施，依據公司經營績效及員工個人績效發放。
7. 職工福利委員會：節日禮券、生日禮金、結婚禮金、生育禮金、喪葬慰問金、住院慰問金、每月聚餐慶生會等。

• ​勞資溝通
  公司重視並積極傾聽員工聲音，建構多元、暢通溝通機制，促進勞資雙方良性溝通，透過各種內部會議及即時管道等，讓員工表達及溝通，勞資雙方共同尋求解決方案，有效促進勞資關係之和諧。
• 多元暢通溝通管道：為維護同仁權益，公司建立全方位的溝通管道，落實員工溝通、意見的傳達，使同仁的心聲得以有效被處理及回覆。
• 每月舉行會議：為維持公司良好傳統，每月舉行會議討論公司之營業狀況、品質目標及公司政策，使同仁充份明瞭公司內部之生產作業技術、安全衛生及品質管理辦法，並建立環境保護、公共安全、防火防災及其他有助於同仁在工作及生活領域的相關概念。
• 勞資及福利委員會會議：勞資雙方可對各項福利措施相互討論，以加強彼此關係，並做為行政管理參考來源。

二. 員工工作環境及人身安全保護措施 三. 性別平等及多元化 四. 員工退休制度及實施情形 五. 供應商管理政策

1. 本公司已訂定供應商相關管理辦法，製定「供應商與外包商管制程式」，向供應商及外包商宣導本公司之環境、職業健康安全方針及勞動人權等議題，按照相關方宣導公告簽回存檔。
2. 通過書面形式請供應商及外包商填寫「相關方調查問卷」，評價出改供應商是否符合環境及職業健康安全的要求。
3. 根據公司環保及職業健康的要求請相關方提供環保與職業健康相關資料與證書。
4. 根據客戶要求與當地相關法規，製定了相關方的行為準則，規範了供應商在勞工人權、環境、職業衛生安全符合法規要求，並按調查結果導入改善措施。
5. .因應綠色環保製程，要求供應商提出無鉛、無鹵之材料保證。

六. 環境議題